ترسيم الگوي نوين تحول اداري در دستور کار معاونت جديد توسعه و منابع وزارت راه و شهرسازي
تاریخ انتشار: ۱۷ تیر ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۱۶۶۹۲۵
خبرگزاری آریا - >آغاز فصلی جدید در برنامه‌ی تحول محور و آینده‌نگری در معاونت توسعه و مدیریت منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی با تأکید بر نوآوری و دانش محوری مبتنی بر سیاست‌های ابلاغ شده از سوی وزیر راه و شهرسازی کلید خورد.
به گزارش خبرگزاری آریا، اولین نشست تخصصی هم اندیشی معاونین توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه در وزارت راه و شهرسازی برگزار شد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
در این نشست محمدعلی زهره ای معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی با تشریح برنامه‌های در دست اقدام و در دستور کار و ضمن قدردانی از مدیران پیشین این معاونت به بیان بخشی از سیاست‌های پیش رو پرداخت و گفت: برنامه محور بودن از شاخصه‌های اساسی این معاونت خواهد بود.
وی ادامه داد: با طراحی و تصویب فرآیندهای انتخاب و انتصاب مدیران ارشد به صورت هوشمند نسبت به استقرار کمیته شایسته گزینی در وزارتخانه اقدام خواهد شد.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی، رسیدگی به حوزه مسکن و معیشت کارکنان مجموعه وزارت راه و شهرسازی را در اولویت این معاونت دانست و با تأکید برآسیب شناسی جهت نیل به وضع مطلوب ادامه داد: برای رسیدن به وضع مطلوب با تشکیل کمیته های تخصصی نسبت به رفع نواقص و احصاء ضرورت‌ها به صورت کارشناسی اقدام شود.
وی با اشاره به محور های برنامه‌های طراحی شده در الگوی تحولی وزارتخانه افزود: حضور در سفرهای استانی باید بیش از پیش عملی می شود چرا که در قالب این سفرها مسائل و مشکلات استان‌ها،ملموس تر بوده و راهکارهای اجرایی بهتری جهت حل مسائل ارائه خواهد شد.
به گفته زهره ای این معاونت در نظر دارد با رویکردی استراتژیک مبتنی بر تغییر و اصلاح، اقدامات مثبت و سازنده را تداوم بخشد و بر اجرای برنامه هایی که پیش از این محقق نشد، اهتمام ورزد؛ در این راستا ایجاد نظام آماری یکپارچه و بانک های اطلاعاتی به روز، استفاده از ظرفیت نخبگان و فرهنگیان دانشگاهی قطعاً مثمر ثمر خواهد بود.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی اصلاح احکام کارکنان را اقدامی ضروری قلمداد و ادامه داد: رویکرد تبدیل منابع انسانی به سرمایه انسانی به صورت ویژه در دستور کار این معاونت قراردارد و در این راستا بازنگری نمودار سازمانی، بازآفرینی و اصلاح ساختار ستاد، سازمان و شرکت‌های تابعه و استان‌ها از دیگر اقدامات خواهد بود.
وی همچنین استفاده از ظرفیت بانوان در اکوسیستم مدیریتی را حائز اهمیت دانست و جهت تحقق ماموریت‌های کلان این وزارتخانه حضور و نقش پررنگ بانوان در عرصه‌های مدیریتی، کمیته‌ها و کارگروه‌های تخصصی را از برنامه‌های این معاونت اعلام کرد.
زهره ای در بخش دیگری از سخنان خود مردم محوری را سرلوحه کار خود اعلام کرد و تشریح کرد: نظر به آموزه‌های دینی و اسلامی و فرهنگ جهادی باید در راستای تقویت عدالت سازمانی مبتنی بر شایستگی تلاش نمود.
وی با اشاره به ظرفیت‌های کارشناسی بسیار زیاد در نهادهای نظارتی، خواستار مشارکت و استفاده بیشتر از ظرفیت این نهادها در برنامه‌ریزی‌ها و اخذ تصمیمات کارشناسی در ارکان مختلف وزارتخانه شد.
از سوی دیگر او با تأکید بر افزایش شفافیت و پاسخگویی در همه بخش ها اظهار کرد: باید با بهره‌گیری از ظرفیت نخبگان و دانش محوری به سوی اهداف تعیین شده حرکت کنیم.
زهره ای همچنین با تأکید بر اهمیت توجه به بحث جوانی جمعیت بر فراهم کردن امکانات و تسهیلات لازم و افزایش کیفیت زندگی کاری همکاران مجرد با هدف تشویق به تشکیل زندگی مشترک و ازدواج آسان به عنوان اولویت‌های این معاونت تاکید کرد.
از جمله محورهای سیاستی اعلام شده توسط زهره ای می‌توان به ضرورت افزایش شفافیت در عقد قراردادها و روابط کاری در کل مجموعه وزارت راه و شهرسازی و سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه نام برد که قطعاً نقش مهمی در افزایش اعتماد سازمانی و افزایش اعتماد عمومی دارد.
زهره ای همچنین به تأکید وزیر راه و شهرسازی مبنی بر عملیاتی کردن منویات مقام معظم رهبری در خصوص شعار سال یعنی «مهار تورم، رشد تولید»، اشاره کرد و ادامه داد: با استفاده از راهکارهای ارائه شده برای عملیاتی کردن مؤلفه های اقتصاد مقاومتی و در مسیر تحقق اهداف گام دوم انقلاب می توان نتایج مطلوب حاصل کرد.
وی در پایان بر ضرورت توجه ویژه ارکان مختلف وزارتخانه به افزایش رضایت مردم و اعتماد سازی در پرتو عملکرد مثبت و ارائه کارنامه در پیشگاه ملت نجیب و شریف ایران تاکید کرد.
گفتنی است کارنامه عملکرد محمدعلی زهره ای در مسؤلیت‌های پیشین حاکی از نگاه تحولی و رویکرد جدید بر پایه تغییرات سازنده و رو به رشد است.
منبع: خبرگزاری آریا
کلیدواژه: منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی توسعه مدیریت و منابع انسانی زهره ای
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.aryanews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری آریا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۱۶۶۹۲۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
حسابرسی داده‌محور و توسعه حسابرسی رایانه‌ای در اولویت است
به گزارش قدس آنلاین، «محمد جلیلی» در گردهمایی اساتید و مربیان حرفه حسابرسی به مناسبت فرا رسیدن «روز معلم» با اشاره به «مکتب شهید مطهری» اظهار داشت: هر جا از معیارهای واقعی انقلاب، از جمله اندیشه ها و منطق مطهر فاصله گرفتیم ضربه خوردیم؛ برای مثال در زمینه مفهوم عدالت، شهید مطهری نگاهی عمیق، فراگیر و نو ارائه داده است که هنوز هم کاربردی است و باید قدر و قیمت آن شناسانده شود.
وی با تاکید بر اینکه آموزش‌های آینده سازمان با برنامه ها هماهنگ می‌شود، توضیح داد: از آنجایی که حسابرسی داده محور، به یک مبنای قدرتمند از جمله فناوری حقوقی نیاز دارد، برای توسعه این بُعد از دانش حسابرسی، باید قوانین را واکاوی و شناسایی کنیم.
رئیس هیات عامل سازمان حسابرسی با بیان اینکه عبور از نگاه سنتی در حسابرسی یک ضرورت است، ادامه داد: ظرفیت های سازمان در زمینه آموزش، منحصر به فرد است، اما بنا داریم از ظرفیت همه نخبگان استفاده کنیم؛ مشارکت با کسانی که در حوزه حسابرسی تجربه دارند را بالا ببریم و درهای سازمان را به روی کسانی که قصد برنامه های «تحول خواهانه» دارند، باز کنیم.
برونگرایی در سازمان حسابرسی از محوری ترین برنامه های ما است
مدیرعامل سازمان حسابرسی با تاکید بر «استراتژی برونگرایی» بیان‌داشت: در برنامه های تحولی به تجربه کشورهای صاحب سبک و نوآور نیز نیاز داریم و تلاش می کنیم که برای تغییر و توسعه این حرفه، از این ظرفیت بیرونی استفاده کنیم؛ بنابراین نگاه به بیرون و استفاده از ظرفیت های بی شمار و تجربه های جهانی یکی از سیاست های سازمان در برنامه های آینده است.
وی در ادامه گفت: در آموزش های تعریف شده، مهارت های درک محیطی همکاران توسعه خواهد یافت، زیرا بر این باوریم که برای تحول در این حرفه، می بایست مهارت های چند بعدی و کلان محور، برای پرورش یک مدیر توانمند، آموزش داده شود.
مدیرعامل سازمان حسابرسی همچنین به نقش تعیین کننده آموزش اشاره کرد و یادآور شد: آموزش یک سرمایه گذاری زود بازده است، بنابراین باید در گام نخست، نیازهای آموزش را به خوبی شناسایی کنیم و با تحول ابزارهای آموزشی و نگاه به آینده، به مسائل و چالش های حرفه حسابرسی پاسخ دهیم.
در پایان این برنامه، از ۵۵ نفر از اساتید سازمان حسابرسی تقدیر شد.
منبع: خبرگزاری ایرنا
مدیررسانهای پرسپولیس: سپاهان به جای شکایت بیجا، عذرخواهی کند